4 – Evaluer les effets plus larges de la formation Publié le 12 décembre 2024 par Rédacteur Bla-bla Retour à l’étape « Evaluer la formation »
3 – Evaluer les changements de pratique Publié le 12 décembre 2024 par Rédacteur Bla-bla Retour à l’étape « Evaluer la formation »
2 – Evaluer les apprentissages Publié le 12 décembre 2024 par Rédacteur Bla-bla Retour à l’étape « Evaluer la formation »
1 – Evaluer la satisfaction Publié le 12 décembre 2024 par Rédacteur Bla-bla Retour à l’étape « Evaluer la formation »
5 – Débriefing / conscientisation Publié le 12 décembre 2024 par Rédacteur Bla-bla Retour à l’étape « Soutenir le processus d’apprentissage »
4 – Apports théoriques Publié le 12 décembre 2024 par Rédacteur Bla-bla Retour à l’étape « Soutenir le processus d’apprentissage »
3 – Travaux de groupes Publié le 12 décembre 2024 par Rédacteur Bla-bla Retour à l’étape « Soutenir le processus d’apprentissage »
2 – Déconstruire les représentations Publié le 12 décembre 2024 par Rédacteur Bla-bla Retour à l’étape « Soutenir le processus d’apprentissage »
1 – Les étapes et les conditions favorables à l’apprentissage Publié le 12 décembre 2024 par Rédacteur Bla-bla Retour à l’étape « Soutenir le processus d’apprentissage »
3 – Constituer le groupe de stagiaires et les accompagner jusqu’à la formation : sélection, conventionnement, convocations Publié le 12 décembre 2024 par Rédacteur Bla-bla Retour à l’étape « Lancer la formation »